Archive for Maj, 2016

Zmiany w Kodeksie Pracy przede wszystkim istotnie modyfikują obowiązujące do tej pory szczegółowe zasady dotyczące zawierania i rozwiązywania umów o pracę na czas określony. Główne zmiany obejmują m.in. następujące kwestie: (1)   pracownik może być zatrudniony w jednej firmie na maksymalnie trzech umowach trwających łącznie nie więcej niż 33 miesiące (tzw. limit: 3 umowy / 33 miesiące); (2)   po przekroczeniu liczby umów, czy dozwolonego czasu ich trwania, umowa z automatu przekształci się w umowę na czas nieokreślony; (3)   limit nie ma zastosowania do pracowników zatrudnianych ...