Prawo pracy

Ustne zmiany umowy o pracę bywają skuteczne

Szef zamierzający dać inne warunki pracy lub płacy podwładnemu, który się na to nie zgadza, musi posłużyć się wypowiedzeniem zmieniającym. Jeśli nie ma ono formy pisemnej, przyniesie skutek, ale tylko do rozprawy w sądzie.
Do wypowiedzenia warunków pracy lub płacy dochodzi wtedy, gdy pracodawca proponuje zatrudnionemu na piśmie nowe zasady. Wynika to wprost z art. 42 § 2 kodeksu pracy.

źródło: Rzeczpospolita 20.09.2012 r.



Facebook